面试西装怎么搭配-面试平价西装定制
淘宝上有哪些平价少女衣店?
泥萌讲的都弱爆了,这题我会!!
谁说 好看品质高 又有 设计感 的衣服只有大牌有呢!
淘宝平价店铺 也可以让你买到 满足
看到这个问题我就赶紧去扒我的私藏店铺了,整理了一下
只要用心淘就可以淘到很多好看的衣服,而且钱包不会痛哦~
NO.1
这家店就不言而喻了,都是一些好货。性价比高的颠覆你的想象,一百块钱就能买一身,还绝不掉价,如果你是一位微胖mm,更逛逛这家店,真的要吹爆这家裤子,穿上立马一米八的气场,怎么能让这种店铺在角落里吃灰呢~姐妹们都给我冲鸭!
最近在这家买的一条价值42块钱的王炸宽松休闲裤!这是什么神仙裤子,没有缺点。材质柔软,有筋骨,颜色很正宗,臀腿处特别合理,不会显屁股大,也不会显腿粗,梨型身材完美给修饰成大长腿~
真的是好看便宜质量好,绝对的相见恨晚,我要吹爆这条裤子,搭配马丁靴妥妥的酷girl~
看我的手肥肥的就知道我的腿也不细,是不是穿出超模的气场,哈哈,我真是个小机灵鬼,都这样了姐妹们,赶紧冲吧~几十块钱买不到吃亏,也买不到上当~嘻嘻
NO.2
这家店和之前几家不太一样,他们家模特图拍的很详细,衣服的上身效果就比较清晰。而且他们家的衣服还比较有设计感,很 时尚 。但是我不太会搭配,所以我经常就一套买,省心的同时单品又不贵,何乐而不为呢 我还经常在他们家买反季衣服,前阵子买的29.9的半身短裙特别划算,买个加绒的光腿神器我还能开心的露腿。
NO.3
这家店主要是妖精的口袋、森宿这俩品牌的原单,所以衣服都比较 时尚 紧跟潮流。风格也是比较多种类,甜妹妹风、辣妹风、法式也有,基本满足了咱们女孩子普遍的风格,所以在他们家只有你想不到,没有你找不到的 而且最最最重要的是,价格也很美丽,我为了面试买过一件39的衬衣,质量颜色版型都很nice。最近他们家也新出了很多秋冬款,还有一件99的西装外套,反正我双十一是准备冲了!
NO.4
他们家其实我一直犹豫要不要推荐给大家,因为均价真的不便宜。但他们家主营的是高端外贸尾单,所以可能有一些学生党会觉得贵了一点点。当时我买的时候也是觉得有点贵,但拿到手后才知道确实和其他店不一样。我买的是398的风衣,布料是那种特别硬挺的材料,然后厚度也不是在网红店买的那种薄薄的。不过还是那句话,店铺针对的目标受众不一样,除了学生党,追求衣服有一定质感的姐妹就不要错过这家店了。
NO.5
大姐姐家的衣服就是性价比超高,特别多基础款都很好看。内搭呀、衬衫呀,好几件我都是在他们家买的。我之前在某家网红店里看到卖198的小香风外套,大姐姐家只卖68,这划算买卖谁能不爱呢?还有我很早之前入的一件羊毛外套,当时只卖30几块钱,颜色很温柔还特别暖和。这样的宝藏店铺你们就算不卖也给我收藏一下!我相信你总会买的!
NO.6
这家店主营森马、艾伊莲的正品原单,所以特别适合年轻女孩。但在他们家我还没买过衣服,我买的最多的是袜子,才5.9!款式又好看又便宜。我也想在他们家买几件衣服试试水,看衣服怎么样,大家也可以等我买完测评了之后再入手
哇咔咔,不知不觉我码了快两个多小时的字,真的是呕心沥血啊!不过你们看到如果能get到这个省钱大法,我也是很开心的啦 还有好多家我爱的宝藏店来不及写了,如果你们喜欢这种就留言告诉我,还有饰品店、女鞋店,我这个资深淘宝购物家可不是徒有其表的!等我有空就接着更宝藏店铺给你们
码字不易,真的是把所有家底儿全都刨出来了
作为一个贫穷的学生党,当然是追求物美价廉的衣服了,我的衣服一般是从这几个店买的
CYANROSE 青蔷薇 粉丝499.6万
这家店衣服的价位在39-300左右,很有少女感的一家店,我一般在里面夏季和秋季穿的衣服。上衣一件大概三四十,很耐穿,质量都还不错,裤子也不过,七八十的样子,很多款式。最重要的是比较有特色,穿着不容易撞衫,而且舒适感很好,很适合学生党。
梅子熟了 文艺复古清新女装 粉丝492.5万
这一家的价位比上面的偏贵的,80-400元左右。我主要是在这里买冬天穿的大衣,三百多就可以买到一件设计新颖质量不错的大衣,比一些大牌好多了,还便宜。秋天穿的长裙这里也有很多,很清新复古,一穿上整个人都仙气飘飘的~
小宅女大购物 粉丝610.7万
这家的衣服是真的便宜,但是质量就一般了,但对于学生来说衣服什么穿的就是款式,经常换。几乎大部分的网红爆款都可以在这里找到,二三十的衣服一大堆,在这里买过几件夏天穿的衣服,穿了一个夏天也还好,料子比较薄,也买过条三十五的裤子,款式不错,但是没有弹力,质量不太好
金大班清新实用主义 粉丝487.3万
打的名号就是清新实用,质量款式什么的都很好。很喜欢里面的毛衣,六七十一件可以穿很久,又漂亮又保暖,现在最喜欢的一家店。模特都是同一个人,很有气质,什么衣服都穿着很好看,最近打算在里面买一条裤子
左**来了 粉丝92.1万
走的是帅气冷酷风,衣服都比较休闲宽松,价格在12-120之间,都不贵里面的衣服。因为衣服比较宽大,适合那些个子比较高的女孩子穿,否则会大,不太好看。
大概就是这些了
你有收藏的店吗?分享给我种草一波~
1.空气猫日记
2.COTRE 独立设计
3.FAIRYSTUDIO原创女装
4.秋野新笙
5.MASHY CHIC
6.SEE YOU TOMORROW
7.苏安家
8.安小落文艺森女清新女装
11.linjou玲玖
12.MintCheese独立设计
13.opt旗舰店
14.奈看
15.kumayes
16.Haco哈果超人 实用轻时装
17.陆小团团 tuan studio
18.低俗小说 love culture
19.粉蝶夫人
20.夏奈可可
21.大Sim小Sim小清新
22.莎韵girl
23.TracyStyle love casual
24.KOREA WIND清新学院风
25.乌77 wu77style
还有好多,不能上传了,以上店铺衣服质量啥的大家自己看哦,我只是收藏了好多,希望可以帮助一下。
7款花呢西装穿法,告别无趣贵妇风,玩出优雅西装新花样
提起花呢西装,立刻就能想到香奈儿的经典香风款。一件简单的短款修身西装,却能将职业女性的优雅与干练充分展现出来。深受已故香奈儿当家人老佛爷青睐的周迅,就是我心中花呢西装的经典形象。
不过,随着越发自由,也更加多元的审美,花呢西装已经看到了更多的穿法,另一位香奈儿宠儿小K就总能穿出新鲜和个性的表现。
嫩粉色搭牛仔裤,穿出满满的少女感。为 时尚 大片出镜时,又用格纹花呢搭热裤,再加上珍珠项链混搭,穿出奇妙又和谐的新 时尚 风格,很自我,让人耳目一新。
香奈儿的花呢西装未必人人都买得起,但一些预算合理的平替款式还是能找到的。不过压力就给到了搭配智慧,因为穿不好要么就是笨拙的炫富模仿,或是有点无趣的贵妇风,我为大家网罗了7款更适合普通上班族的穿搭,让你的小香风西装可以优雅与时髦兼具吧。
新法式的风格,就是香风西装+牛仔裤的组合,从高级风外套到平价单品的过渡,更接地气。短款上衣适合配高腰裤型,微喇或直筒裤型都很适合这份利落感,搭出看起来毫不费力又很干练的味道。
同样是牛仔裤搭配,换成阔腿牛仔裤,会更显酷感,成为梨形身材女孩最爱。外套建议用冷静的黑白色调,再加上腰际线医生的短款,穿出帅气又高级的感觉,很特别的风格哦。
有想过用淑女风的花呢西装搭配运动裤吗?时装精带来的惊喜感真的不错,因为外套的笔直线条,会有种军装风的利落,与宽松自在的运动裤搭配,尤其是裤腿宽松的街头风,穿出潮人范儿真的很简单。
套装式的搭配,尤其是裙装的组合,很适合小巧精致的女孩,可以用简单的小黑裙做内搭,配修长的长筒靴,很潇洒的裙装穿法。而同色系的套装款则更体现职场人的大方,面试或重要会议时选择这样的搭配很得体。
同样是法式香风的外套,可以穿得更酷一些。从涂鸦牛仔裤,热裤与黑色丝袜的小魅惑,再到铅笔风皮裤,如果你恰好是瘦高型身材的女孩,这样的酷飒搭配能立刻提升你的 时尚 能力。
这也是周公子和喜欢的风格,发丝高高束起,修身的黑西装勾勒出纤细身形,而黑白菱格花纹的短裙,再加上点睛还显腿线的黑色丝袜,穿出既有东方女性的小巧精致,又带着欧式都会女性的魅力。
成熟系女性可以用西裤来搭配,别小看款式简单,但却能呼应外套的优雅,也可以选择不同裤型让这件西装变得更实用。
除了我们熟悉的短款花呢西装,更多对身材包容的收腰款、中长款或廓形风格也开始出现,给身材不够理想的上班族有更多选择,趁着春天的温和天气,可以用皮裤碰撞下,古典的优雅风,与酷飒的霸气裤装组合,很符合大女生的人设哦。
希望这些搭配能够为你带来启发,我是艾利,与你们分享职场女性的穿搭、生活与成长,
下次再见喽。
男士穿衣搭配有哪些需要注意的方面?
如何精心打扮对于一部分男士来说可能比较困难,平时不注意搭配就已经出门了,关键时刻就会不知所措。但是对于步入社会的男士来说,穿衣打扮时非常有讲究的。要怎么搭配,才能给自己和别人一种比较协调的感觉,而不是格格不入。下面我们来介绍一下男士穿衣搭配有哪些需要注意的方面?,每个男士都应该知道!
质地要统一:
不要天真地认为不守规矩会更“潮流”、更“出位”,要记住创新永远是“随心所欲不逾矩”,否则会落得“另类怪异”的下场。比如棒针衫、牛仔裤、翻毛皮鞋,就是质地统一的典范,而纯麻上衣配漆皮裤就是不统一。
颜色要统一:
首先要把握男装的四大色系:蓝色系(包括黑色调、冷色调)、棕色系(暖色调)、五彩色系(运动装多用)、浅淡色系(春夏装多用)。对衣着没有信心和把握的人可以选择黑色和中间色调。男装的色彩一般不宜超过三种颜色,否则会显得花哨和俗气。而肥胖体型的人宜穿深色的薄质衣服。
形式要统一:
什么样的衣服就要符合什么样的形式,短装衣服不要过长,长装衣服不要太短。所有服装最后穿在身上达到的效果,就是一个人的轮廓外形。中国男士最常出现的形式感错误是短夹克包过臀以及西裤包过肚子。短夹克底边应到腰际,大腹便便的男士要慎重选择。西裤是挂在胯上,裤腰系在“将军肚”之下,而绝不是包着肚子。
男装搭配中虽然休闲的男装搭配意味着几乎可以任意混搭,但是男装搭配还是有些忌讳的,比如下面这几条你就一定要在进行男装搭配的时候留意,千万别在男士服装搭配上掉架子!
1、裤子太长或是太短
除非你是一个正在崛起的饶舌歌星或是25岁以下跳街舞的,不然你就不应该穿太长或是太短的裤子。男装搭配合身的裤子应该是在你稍微曲腿时,裤脚刚好落在脚踝的位置。
2、休闲皮鞋衬白袜子
白袜子是为户外工作而设的,而不是用来搭配休闲皮鞋。不要尝试这种穿法,否则你一定会给别人留下男装搭配没品位的坏印象。
3、混合图案
如果你坚持要不同的图案男装搭配穿在身上,就必须确保其中的一个图案一定比另外的一个低调,两种图案的颜色如果是同一色系的就会没那么可笑了。
4、领带太长或太短
领带的长度最好在56英寸左右。如果是一位比较高个的男士,60英寸也就差不多了。同时,男装搭配中领带应该留意要与你的皮带扣隙麂。
考研复试的专业面试主要问些什么问题?
第一部分面试方法与应试技巧
面试的定义、特征与作用
一、面试的定义
面试不是简单的面对面谈话,也不是完全凭借经验和阅历就能洞悉一起的带有神秘色彩的“相面”,它需要有科学的测评标准、方法以及组织形式。
面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说,面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
“精心设计”是面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。面谈与交谈,强调的指示面对面的直接接触形势与情感沟通的效果它并非经过精心设计:“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”,不但突出里面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色,而且是面试与一盘的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形势也区别带来了。
二、面试的特征
与其他测评形式相比、面试具有的相对独特之车在于:
1.面试测评的手段、内容灵活、针对性强
不同的职位对人的素质和能力有不同的要求。面试可以根据不同职位的特点和需要,灵活地采用不同的手段去测评一个人的能力。在形式上采用面谈法、无领导小组讨论、情景模拟等方法;在内容上,可以针对不同职位、不同的应试者灵活地变化测试内容,准确地测试出应试者在某一方面是否适应这一职位的实际能力水平。例如:在具体实施过程中,考官的追问可以针对每个应试者回答方式与内容的变化而变化。
2.能够充分调动考官与应试者的主观能动性
面试中,应试者的回答及行为表现于考官的评判是相联接的,中间没有任何媒介,面试中考官与应试者的接触、交谈、观察也是相互的,面对面进行的;他们之间的信息交流与反馈也是相互作用的,考官能根据应试者的回答情况,积极主动地变换测试方法和内容,应试者也能充分发挥自己的才智跟上考官的出题思路,积极主动地回答考官提出的各种问题。这种直接性提高了考官与应试者相互沟通的效果与面试的真实性,同时,也能了解许多比试中了解不到的信息。
3.测评的主观性
面试的判断带有一种直觉性,往往包括很大程度印象性、情感性,它对人的评价与判断,包括成绩的评定容易受主观因素影响。
4.强调素质评定
笔试完全以答案为依据评定考生的成绩,只要考生的答案与标准答案一致,不论考生是真的解答对了还是猜对的,也不论考生的解答方法是否巧妙、熟练,花费的时间是多是少,都得给分。面试则是依据考生现场的全部表现,对其素质状况作出评定。他不仅分析考生的回答是否正确,更重要的是看考生回答问题的灵活性、逻辑性、应变性、。考生面试结果的评定,不把观点正确与否作为第一位的指标,而是看考生的整体素质。
5.内容的不固定性
笔试的内容一般都有主考机关事先统一规定,因而是固定的。同一专业的考生所面对的试题没有差异。面试的内容虽然大多数情况下也是事先拟定,但考官在考试过程中可以随机提问,对此,考生要即兴作答。而且,考官还可以根据考试的需要灵活提问,不必拘泥于既定的试题。
6.面试是一个双向沟通的过程
面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中,应试者并不是完全处于被动状态。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者,应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等,来调节自己在面试中的行为表现。所以说,面试不仅是主考官对应试者的一种考察,也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。
7.面试对象的单一性
面试的问题一般要因人而异,测评的内容主要应侧重个别特征,同时进行会相互干扰。
8.面试时间的持续性
面试与笔试的一个显著区别是面试不是在同一个时间展开,而是逐个地持续进行。笔试不论报考人数的多少,均可在同一时间进行,甚至不受地域的限制,面试则不同。
三、面试的基本形式
按照不同的角度,面试可以分为以下几种基本形式:
1.单独面试与集体面试
所谓单独面试,指主考官个别地与应试者单独面谈。这是最普遍最基本的一种面试方式。单独面试的优点是能提供一个面对面的机会,让面试双方较深入地交流。单独面试又有两种类型。一是只有一个主考官负责整个面试过程。二是有多位主考官参加整个面试过程,但每次均只与一位应试者交谈。
集体面试又叫小组面试,指多位应试者同时面对面试考官的情况。在集体面试中,通常要求应试者作小组讨论,相互协作解决某一问题,或者让应试者轮流担任领导主持会议、发表讲说等。这种面试方法主要用于考察应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、领导能力等。
无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。在不指定召集人、主考官也不直接参与的情况下,应试者自由讨论主考官给定的讨论题目,这一题目一般取自于专业需要,或是现实生活中的热点问题,具有很强的特殊性、情景逼真性和典型性。讨论中,众考官坐于离应试者一定距离的地方,不参加提问或讨论,通过观察、倾听为应试者进行评分。
2.一次性面试与分阶段面试
所谓一次性面试,即指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。在一次性面试中。面试考官的阵容一般都比较“强大”,通常由专家组成。在一次面试情况下,应试者是否能面试过关,甚至是否最终通过面试,就取决于这一次面试表现。面对这类面试,应试者必须集中所长、认真准备、全力以赴。
分阶段面试又可分为两种类型,一种叫“依序面试”。一种叫“逐步面试”。
3.非结构化面试与结构化面试
在非结构化的面试条件下,面试的组织非常“随意”。关于面世过程的把握、面试中要提出的问题、面试的评分角度与面试结果的处理办法等,主考官事前都没有精心准备与系统设计。非结构化面试颇类似于人们日常非正式的交谈。除非面试考官的个人素质极高,否则很难保证非结构化面试的效果。目前,非结构化的面试愈来愈少。
正规的面试一般都为结构化面试。所谓结构化,包括三个方面的含义:一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段,主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的,事前都会相应策划。二是面试试题的结构化。在面试工程中,主考官要考察应试者哪些方面的素质,围绕这些考察角度主要提哪些问题?在什么时候提出?怎样提?在面试前都会作出准备。三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应试者的面试表现?等级如何区分?甚至如果打分等,在面试前都会有相应规定,并在众考官间统一尺度。
4.常规面试与情景面试
所谓常规面试,就是我们日常见到的、主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。在这种面试条件下,主考官处于积极主动的位置,应试者一般是被动应答的姿态。主考官提出问题,应试者根据主考官的提问作出回答,展示自己的知识、能力和经验。主考官根据应试者对问题的回答以及应试者的仪表仪态、身体语言、在面试过程时的情绪反应等对应试者的综合素质状况作出平价。
在情景面试中,突破了常规面试考官和应试者那种一问一答的模式,引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。情景面试是面试形势发展的新趋势。在这种面试形势下,面试的具体方法灵活多样,面试的模拟性、逼真性强,应试者的才华能得到更充分、更全面地展现,主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。
四、面试测试的主要内容
1.应试者的仪表风度
仪表风度是指应试者的体态外貌、穿着举止以及精神状态等。其具体要求是:1.穿着整齐、得体、无明显失误;2.沉着、稳重、大方;3.走路、敲门、坐椅符合礼节;4.精力充沛;5.口语文雅、礼貌。
对仪态风度的测定没有专门的题目,而是由考官在整个面试过程中通过观察给应试者一个评定,所以就要求应试者在整个面试过程中保持始终如一的仪态风度。由于在应试者进入考场后,考官首先看到的就是仪态风度,这就使考官在面试正式开始前就对应试者有了个最初的印象,而这个最初的印象将给考官留下很深的印象,并进而影响甚至控制着在正式面试中考官对应试者的评价。正如一位有经验的主考官所说,一个人能否被录用往往在他步入考场的那一瞬间就决定了,虽然此话有些夸张仪态风度对面试的影响,但其重要性由此也可见一斑。
2.应试者的智力结构
所谓智力,是指人对客观事物的认识和理解能力,智力的因素包括观察能力、记忆能力、思维能力与想象能力。智力是人的各种能力的基础。
(1)观察能力
观察是一种有目的、有计划、有意识、有选择地感知客观事物的过程,是人们大量积累材料、增加感性认识的主动形式。
观察能力的评分要点是观察的广度,精确度和整体性如何。
(2)记忆能力
记忆里的评分要点是记忆的敏捷性、持久性、精确性和准备性。
(3)注意力
注意力是各种心理活动必不可少的特性。
关于注意力的评分要点是注意的指向性和集中性、稳定性、广阔性、转移性。
(4)想象能力
想象能力是人的一种特殊的思维活动,是人的创造才能的基础。
(5)思维能力
思维是人脑对客观事物的间接概括反映,是人脑反映事物的高级形式,具有无限的广阔性、深刻性、独创性和灵活性,思维能力是智慧能结构的核心因素。
3.应试者的能力结构
(1)语言应用能力
(2)处理事物的能力
(3)处理人际关系的能力
(4)创造能力。
(5)掌握现代化办公设备的能力。
五、面试题目的提问方式
1.封闭型提问
封闭型问题要求应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。
例如:你是什么时候参加工作的?你在大学学的是管理专业吗?
2.开放型问题
开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答,而必须另加解释、论述,才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用开放试问题,以启发应试者的思路,激发其沉睡的潜能与素质,从大量输出信息中进行测评,真实地考察其素质水平。
例如:你在原单位的工作,要求经常与哪些部门的人打交道?有些什么体会?
3.假设型问题
假设型问题是以虚拟式的提问了解应试者的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力等。有时为了委婉地表达某种意思,也可用此提问方式。
例如:假如我现在告诉你因为某种原因,你可能难以被录用,你如何看待呢?
4.连串型问题
连串型问题提问一半用于压力面试中,主要考察应试者人员的反应能力,思维的逻辑性和条理性等,但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。
例如:我想问三个问题,第一,你为什么到我们单位来?第二,到我们单位后有何打算?第三,你报道工作几天后,发现实际情况与你原来想象不一致你怎么办?
5.压迫型问题
这种提问方式带有某种挑战性,其目的在于创造情景压力,以此考察应试者的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。
例如:应试者表示如被录用愿服务一辈子,另一方面却知道他工作五年已换了四个单位情况,此时可向他提问:“据说你工作五年已换了四个单位,有什么可以证明你能在我们单位服务一辈子呢?”
6.引导型问题
这类提问主要用于征询应试者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪资、福利、待遇、工作安排等问题,宜采取此种提问方式。
例如:到单位两年以后才能定职,你觉得怎么样?
7.反称型问题(迂回型问题)
当主试者觉察应试者不太愿回答某个问题而又想有所了解时,可以采取声东击西的策略。
8.背景型问题
背景型问题目的用于初步了解应试者的志向、学习、工作等基本背景,并为以后提问搜集话题的问题类型。问题特点是让每位应试者都有话可讲,且能自由发挥,使应试者轻松、自然地进入面试情景;同时也考察应试者能否在短短的几分钟内尽可能多地展现自己的优势,又做到简明扼要,重点突出,能考察应试者的言语表达和思维的逻辑性。
9.情景型问题(案例型问题)
情景型问题是通过情景性试题考察应试者的应变能力、情绪稳定性、计划、组织、协调能力等个性及能力的试题形式。
10.行为型问题
行为型问题是用于考察应试者行为性技巧和能力的试题形式,如考察人际交往的意义和技巧,组织协调能力,人际交往能力,特别是解决平级组织间矛盾问题的能力,以及着重考察其人际沟通以及与同事建立信任关系等行为性技巧和能力。
11.智能型问题
智能型问题是通过对比较复杂的社会热点问题的讨论,考察应试者的综合分析能力,也在一定程度上考察应试者对社会的关心程度。这类题一般不是要应试者发表专业性的观点,也不是对观点本身正确与否做评价,而主要是看应试者是否能言之成理。
12.意愿型问题
意愿型问题是考察应试者的求知动机与拟任职位的匹配性、应试者的价值取向和生活态度。
如:你为何想离开原工作单位?又为什么报考现在的岗位?这次报考倘若未被录用,你将有何打算?(报考动机是否符合拟任职位所需条件,应试者是否既对报考的工作岗位有正确认识和强烈动机,又能正确对待挫折,抱有积极的生活态度。)
13.知识型问题
知识型问题是通过应试者的回答,可了解其知识面,个性倾向和思维方式等情况的问题。
六、自我调适与自我训练
对考生来说,面试的最为美妙的结果是,面试官全面而准确地觉知到了自己的优势所在。这是每一个面试者都会梦寐以求的结局。但正象美国的“心理学之父”威廉。詹姆士的这段话所言,在面试的特定情景中,多数的面试者,是一半苏醒着一半沉睡着的,并且,往往是,面试还远未开始,多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了,或者是因为任职的偏差,或者是因为焦虑、恐惧等等莫名的情绪,或者是因为自我曾经的不良习惯。
在面试之前,甚至是还远在面试之前,明智的考生就应该试着挖掘自己的潜在的力量,努力消除自我的负性力量的影响,合理地调整自己的心理状态,而能在未来的面试中纯正自然地一展自己的风采。
1.危险的完美主义
一个全国性的大公司的老板说,它之所以拒绝考虑一个在各方面都合格的面试者,是因为此君在仪表方面太注重修饰细节了。
2.面试中,你没有敌人
真正健康的、成熟的人际交往模式应该是“我行——你也行,我好——你也好”。这种心态的特点是,充分体会到自己拥有一种强大的理性力量,并对生命的价值有着恰当的理解,是相信自己与相信他人,爱自己与爱他人的统一。虽然,我们并非十全十美,但我们能客观的接纳自己、包容他人,我们能正视现实,并努力地去改变我们能改变的事物,我们应善于去发现自己、他人和世界的光明面,从而使自己保持一种积极、乐观、进取、和谐的精神状态。
2.面试中,你有足够的自尊吗?
老练的面试者知道,面试中,你最好不要主考官鲜明地意识到“噢,这个人在试图讨好我。”其中原因很简单,不妨设想,现在你代表着某单位去做面试官,你愿意为自己单位招录一个唯唯诺诺、毫无自己见地的人吗?
4.面试前,正常的人会有正常的焦虑
笔者本科时的一个女同学,在考GRE的前一个晚上,因为过度的焦虑不安,无法入眠。夜中,一个钟点又一个钟点悄然逝去,她一遍遍地质疑自己这个样子,我明天还能参加考试吗?幸而,她对心理学相当了解,在关键时候,她终于晓得今夜的焦虑是正常的,它不会因自己想摆脱它,它就能消除。“来也由它,去也由它,随它去吧!”它放弃了要摆脱焦虑状态的主观努力。结果,这个念头一出现,她的心很快就平静了下来,之后,她得以沉稳地睡了三个小时。第二天她摆脱了一切心理包袱,轻装上阵,结果考得2290的高分,后来去了斯坦福大学攻读博士。
焦虑主要是生理层面的内容,它要来便来,绝不不会因人欲摆脱它心理愿望而消失。通常是,焦虑给我们带来不快,所以,我们希望能摆脱它,但是,你越想摆脱它,你也就在它身上加诸了愈多的注意力,生理层面的内容的典型特点便是,个体给它的注意力越多,它在个体的身上便越彰著。一句话,你越想摆脱焦虑,你也就会越焦虑,而越焦虑,你便越想摆脱它,结果便形成了一个性循环,斩断这个恶性循环的唯一办法便是由它去罢.一旦你不再注意你身上的焦虑,焦虑状态便会自然而然地要去便去了.
七。面试的临场准备
过五关斩六将,终于,你可以为争取到面试机会而祝贺自己了。这时,不必紧张,亦不要松懈,要平静而认真地想一想:就要面试了,我该做些什么呢?
1.形象准备
装饰门面,包装自己,不仅仅是面试前的那个上午才要做的事。细心的面试者,很早便开始装扮自己的形象了。
最佳形象
包装自己的理想效果是,你的确精心修饰过,但却看出修饰的痕迹,人挑不出毛病。包装自己时要记住一点,服饰和装扮本身就是一种无声的自我介绍,老到的面试官会从这里读出你的许多内容,比如:
----你的年龄,家庭状况,经济条件,教育程度,曾从事的职业;
----你所喜欢的活动,如跳舞,旅游,阅读,打球,政治,;
----你的气质与风格:洒脱,忧郁,内向,开朗,主动,消极;
----你的人品:善良,诚实,正面;苛刻,虚荣,软弱,嫉妒;
----(男性)头发,胡子,衬衫,长裤,鞋子或其它服饰,是否能显示出他与众不同的特色?
----(女性)装扮能力,审美水平如何?她的头发、衬衫、裙子、长裤、鞋子及化妆,能表现出她的个性、她的协调的魅力吗?
漂亮的形象并不一定是最佳形象,一次面试中,一位清丽的女大学生为了刻意打扮自己,一展自己与众不同的修养与风度,遂倾其所有,备上一套高档黑色套裙,又在美容厅做了一次美容,整个人越发显得高贵美艳。她的形象是赏心悦目的,但在面试场中,她的这个番刻意的装扮势必会给自己带来麻烦。面试官在欣赏她的同时,心中便已经开始对她下不利的断语了好高档的衣服,但这是学生的模样吗?太喜欢打扮了,能安稳的工作吗?嗯,看来很有经济条件,是不是骄生惯养的大**呢?而老练的面试官一眼便看穿了她刻意打扮的背后的内容心情很迫切,这个样子不过是装出来的还不够成熟,不够稳重啊!在装扮自己时,一定要给自我一个清醒的定位,要清醒地意识到我是谁?我是在应聘场上,我是找工作。
发式与胡须
面试是传统化、保守而正式的,所以,不要把你的头发搞得古里古怪,以至于面试官真有点儿怀疑你来面试的目的。
男性的头发比较好对付,因为可供男性选择的发型不多,而所谓的新潮发型,又显得小气,僵硬,刻板。
女性的头发最忌讳的一点,是有着太多的头饰和过分的装束。在面试这样的场合,大方自然才是真。
男人的大胡子似乎富有艺术感和力度,但浓密的胡子无意中在说着一句话:我需要有点儿孤独,请离我远一些。如果你是面试官,相信你不会希望有这种感觉。
着装的艺术
面试中,失败者的穿戴常常不合时宜。男士西装笔挺,却不打领带,脚蹬跑鞋,或一身牛仔;女士则可能身着短裙,T恤飘飘洒洒,脚下是一双起码5cm的高跟鞋。
面试前最好略略将面颊修饰打扮一下,让自己看上去健康,精神焕发就已足够。
合理地修饰嘴唇,可以达到一个效果,那吸引人的视线,而让其忽略自己面部的其它缺陷,即便是男士,也不要干着嘴去面试,他应该给自己的嘴涂上一层婴儿油膏,让它有一定的润泽感,干巴巴地嘴唇会给面试官一种仓促匆忙的感觉。嘴大,唇深的女士也可以效仿一下男士的方法。
香水的使用
面试是一种公事公办的特定场合,在这种场合中,悠悠的,沁人心脾的香味悄然中便打动了面试官。所以,面试时,可选择米兰型,黄角兰型,玫瑰香型的香水,忌用檀香,茉莉花香型,麝香或龙涎香型香水。
杜绝饰物
2.心理准备
任身体放松
身心相通,当你的身体放松时,你的心理紧张也就得到了缓解。
深呼吸。
我们不高兴时,常长吁短叹.其实,长吁短叹就是一种无意的深呼吸,它无意中部分排解了焦虑和紧张。面试前,你不妨主动做做深呼吸来缓和自己。
请问30岁到35岁,女,目前应聘面试应该穿什么呢?
服饰礼仪是人们在交往过程中为了相互表示尊重与友好,达到交往的和谐而体现在服饰上的一种行为规范。“衣着”在与未来雇主会面时所占的重要性,虽然很少有人愿意承认,但是,一个人在别人心目中的印象确实受其穿着的影响。在此所要强调的是,你的衣着必须能够衬托出你的气质、体魄、肤色、发型与个性。作为求职者始终不应忘记的是,你着装打扮最终是要为推销自我而服务的。
首先,服装应适合面试场合,适应应聘职位工作的需要。根据所应聘的工作性质和类型,确定自己的穿着,这是一个较稳妥的做法。国外女性面试专家认为,“成功的形象设计,应从平常穿衣开始。”如果你是刚刚走出校门的学生,暗蓝牛仔裤,宽大的高领套头衫,印字的T恤衫配上凉鞋,在校园里可能使你看起来可爱又调皮,但如此不正式的着装却和办公室的气氛不相在。
不同职业对人的要求是有差异的,而这种差异同样体现在穿着上。尽管某种职业的穿着标准没有成文的规定,但人们的心理上却存在着各种各样的定势。因此,求职者的穿着最好是与所求工作的性质和环境相协调一致,企业职员平时的穿着习惯,可能最适合面谈的穿着。
其次,着装要合体,讲究线条配置、搭配合理、色调和偕。如高而瘦的入,不宜选用竖条纹的服装,否则会显得更高更瘦。
太薄的衣服也会给人以呆板、缺乏的味的感觉,而质感、厚实一点的衣料会使体瘦的人看上去精神抖擞。肥胖的人则相反,衣服资地太厚显得笨重,但也不能太薄,否则体型弱点就暴露无遗了,衣料以薄厚适度为宜。胖子忌穿大花纹、横花纹、大方格图案的服装,否则会显得更胖。服装的选配、色彩的选用是很有学问的,求职应聘者应该尽量学习一些关于服装美学的知识。
最后,要投其所好。有些求职者总是喜欢根据自己的爱好穿着服装,这样的好处是面谈时感到自然轻松。但如果你的衣着恰恰不符合主考官的习惯,就可能影响录用。一般说来,着装不必赶时髦,不必求流行,尤其不能浓妆艳抹,花枝招展,因为许多人心理上都认为“过分追时髦的人往往是不求上进的人”。专家们告诫,当不知道穿什么好时,与其追求新潮,不如穿得正统一点。不论是应聘何种职业,保守的穿着会被视为有潜力的候选人。不论年龄,一套剪裁合体的套装、长裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物,会使你看起来显得自信,会给主考官留印很好的印象。
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